简历，是在强大信息流中展示自己的小小方式，当今，向企业单位展现个人的时间与资源都很有限，故简历需要在很小的版面内高效地体现所要表现以及吸引对方的作用，重要性不言而喻。一份好的简历，一份能够吸引他人的简历，有概率为毕业生创造更多的机遇和可能。

　　为了更好的提升我校同学简历制作能力，表达能力，了解自身，客观地认识自我，将自己的性格特质与真正所长发掘出来，避免将各级事项无规律堆砌，难寻重点。经管学院学生就业中心举办第二届简历大赛，助力广大学子找到理想的工作，以比赛的形式对各同学进行简历“诊断”米乐官方网站，米乐官方网站旨在切实提高同学们的简历制作能力，提升其就业技能并增强与企业的交流与合作。

　　晋级决赛人数为总参赛人数50%（不足一人的按一人算,上限40人），最终获奖人数控制在总参赛人数25%（上限20人）以内。

　　初选：初赛以线上选拔为主，由北京爱度生涯科技有限公司专家评审团选定50%晋级名单（上限40人）

　　决赛：线上投票＋线下评比相结合，线上以推送形式展览参赛作品，选手自行转发推送进行拉票，禁止刷票，否则票数作废。线%

　　线下由参赛选手交上修改后的简历，并进行答辩，评委团现场打分；打分比例为简历和自我展示（形式不限），评分比重各占40%；评委团由学校、企业人力专家组成。

　　同时本次简历大赛出现的优秀简历会推荐给人力资源和企业，按照个人意愿将大四学生推荐给工作单位，大三学生推荐给实习单位。