无责任补偿原则，又称无过失补偿原则，是指工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。因工受伤是劳动者为他人和社会做出的牺牲。非因工受伤并不属为他人和社会做出的牺牲。直接经济损失指因工受伤者的第一职业的劳动报酬，这是工伤保险的内容。

　　1994年12月省政府颁行的《企业职工工伤保险试行办法》(以下称《试行办法》)规定：“工伤保险费由企业按职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。”表明我国工伤保险亦实行“无过失补偿原则”。2003年4月国务院颁行的《工伤保险条例》(以下称《条例》)总结以往的实践经验，借鉴国际上的成功做法，对工伤保险的各项制度作了全面的补充和规范。无过失补偿原则仍是贯穿《条例》的一项重要原则。

　　(一)用人单位承担缴纳工伤保险费的义务。《条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。”这表明，对工伤职工职业风险的补偿是雇主的责任。

　　(二)明确用人单位的举证责任。针对《试行办法》执行中存在的问题，《条例》第十九条对工伤认定中的举证责任作出特别程序规定：“职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一举证责任倒置的原则，是无过失补偿原则在工伤认定程序中的体现。

　　(三)工伤职工享有获得全面补偿的权利。《条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《条例》对工伤职工的补偿是全面的，并确立了3类补偿承担方式：一是由工伤保险基金支出的、分散风险性质的补偿。包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇。二是由用人单位支付的补偿。包括：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外的就医的交通住宿费；职工被鉴定5-6级伤残的，其伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三是用人单位不履行法定义务时，责令用人单位支付补偿。《条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，米乐官方网站在此期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤应“由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

　　(四)用人单位情况发生变动时，工伤保险责任的界定。《条例》第四十一条规定：用人单位分立米乐m6官方网站、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间，由原用人单位承担工伤保险责任；企业破产清算时优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。此项规定确保在各种情况下，工伤职工的权益不受损害。

　　(五)非法用工单位依法补偿。《条例》第六十三条还对非法用工单位的事故伤害和职业病损害的赔偿责任作出规定：其职工(或者童工)受到事故伤害或患职业病造成伤残、死亡的，由用工主体给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。这表明，对非法用工单位的职业风险适用典型的雇主责任制，并由此赋予了此类单位的劳动者获得劳动伤害赔偿的权利。

　　无过失补偿原则是贯穿《条例》的一项重要原则。但无过失补偿并不意味着对劳动者在生产活动中发生的一切伤害都给予无条件、无限制的补偿。只有符合《条例》规定的应当认定为工伤和视同工伤的情形的，才能享受补偿；补偿的项目和标准，则要根据伤残程度、伤残等级、工亡情况等确定。若工伤职工丧失享受待遇条件，或拒不接受劳动能力鉴定，或拒绝治疗，或被判刑正在收监执行，则停止享受工伤保险待遇。

　　受工伤后治疗期间，劳动者并不被解雇，应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变，由所在单位支付，但是时间不能超过12个月，特别严重的，可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时，劳动者应积极主张。除此之外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，米乐官方网站当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

　　法邦劳动律师为您提供工伤赔偿标准，工伤死亡赔偿标准，工伤赔偿协议书，工伤赔偿计算，工伤理赔，索赔程序，工伤鉴定赔偿范围等工伤赔偿专业内容